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导读：：每天看你们发这些发这些故事那些故事，一会儿博彩行业寒冬期一会儿博彩倒了，一会儿什么普通人的取舍，讲了一堆批话，从一开始的某系作风不正压榨员工和总监睡人家老婆，

最后再说一句话：别老搞一些没用的，说一些过去，难道人永远活在过去？你是唯物主义者？脖子要比就比谁比谁治理自己公司更好，拿事实说话，都特么什么年代了，吃大饼？你给95后和00后吃？你还是多给30多岁40多岁那些有家有业的人吃吧，有种就让员工觉得你脖子是真心好！别老强词夺理，如果员工不是受了委屈，当然不会曝光

：每天看你们发这些发这些故事那些故事，一会儿博彩行业寒冬期一会儿博彩倒了，一会儿什么普通人的取舍，讲了一堆批话，从一开始的某系作风不正压榨员工和总监睡人家老婆，到某脖的福利待遇到其它公司没有福利一样，某系洗地的不要脸了，就开始写故事分散大家注意力，虽然可能我文凭不高，没有你们脖子的美女公关洗地助理学历高，但是我们底层人想的就很简单，想要一个安稳的工作环境和赚钱环境，当然了谁也不想压榨建议脖子最好整个匿名的投诉专栏和给管理层也整个评分系统，低分的就扣管理层奖金，脖子的管理系统从始至终都是喜欢踢皮球的操作，上面领导瞎了逼眼一样说句实在点的话就是彻底放权给下面的人管，可是管了个稀巴烂，把脖子弄的和臭水沟子一样，人品和能力才是能成为领导的第一步吧，可是脖子没做到，不是关系户就是老舔狗要么就是捞仔，这么干下去迟早在菲律宾的脖子会成为行业笑话，永远要记得员工是企业最宝贵的财富，为什么其它某G公司的员工都能引以为傲的说出去我在某G公司工作，每天开开心心的呢？为什么不好好反思一下呢，某博的某些管理层和洗地的宝贝们自己好好深思一下。。。